Web Analytics Made Easy - Statcounter

عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة

عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة

عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة، من المؤكد أن نموذج عقد العمل السعودي يعتبر من الوثائق المهمة لتنظيم علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل من خلال الاتفاق على عدة شروط وأحكام تتعلق بالوظيفة وعلى أساس الموافقة المتبادلة. إذا خالف أي من الطرفين شرطًا أو بندًا في العقد، يمكن للطرف الآخر الحصول على حقوقه من خلال التقدم بطلب إلى السلطة المختصة المتعلقة بالعقد.

نمودج عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة

قد تطلب بعض الوكالات والكيانات العاملة في المملكة العربية السعودية نموذج عقد عمل جاهز لملء بيانات العقد مباشرةً لكل من صاحب العمل والعامل، لذلك نوفر لك نموذج عقد عمل. إيصال استلام مالي من ملف pdf Excel جاهز للطباعة بكلمة عربية إنكليزية. نموذج عقد العمل في المملكة العربية السعودية نموذج عقد العمل نموذج عقد العمل الموحد للمملكة العربية السعودية لعقد العمل الجاهز في المملكة العربية السعودية 2021، وزارة العمل، المملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضًا: افضل بنك في السعودية

صيغة عقد عمل سعودي  pdf جاهز للطباعة

صيغة عقد عمل سعودي

تسهل المستندات بتنسيق PDF استخدام عقود العمل الجاهزة أو أي شيء آخر في المستند على أي جهاز كمبيوتر أو جهاز محمول دون تغيير التنسيق الداخلي للمستند، سواء كان نوع الخط أو جودة الصورة أو تنظيم الفقرات وترتيبها، مثل كتنسيق PDF. لذلك، معظم الوكالات تفضل  استخدام العقود الجاهزة في ملفات PDF، يمكنك الحصول على ملف pdf يحتوي على نماذج عقود توظيف سعودية جاهزة مباشرة “من هنا

صيغة عقد عمل سعودي word

جدير بالذكر أن العديد من وكالات العمل ترغب دائمًا في إعداد نموذج عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي في مستند معالجة النصوص، بحيث يمكن إضافة البيانات مباشرة ومن ثم يمكن استخدام العقد وطباعته وتوقيعه من قبل الطرفين. . لا حاجة لبدء عقد كبة ومع ذلك، من البداية، شروط العقد يجب أن يكون واضحًا وصحيحًا، وفقًا لقوانين العمل داخل المملكة. في هذا الصدد يمكنكم الحصول على نموذج عقد عمل سعودي بصيغة doc جاهز للطباعة في ملف Microsoft Word مباشرة “من هنا

شروط عقد العمل لغير السعوديين 2022

من أجل إبرام عقد عمل مع غير السعودي، يجب استيفاء الشروط التالية:

  • وفقا لأحكام المادة 37 من قانون العمل، تحديد تاريخ وسنة مدة العقد سواء كان تاريخ بدء العمل أو تاريخ إنهاء العقد. مملكة.
  • تحديد تاريخ انتهاء صلاحية العقد وما إذا كان سيتم تجديده تلقائيًا إذا لم يعترض الطرفان، أو إذا تعذر تجديد العقد.
  • تحديد بيانات ومعلومات الطرف الأول في الشركة ومكان العمل مثل اسمه واسم الممثل ورقم تسجيل أعمال الشركة والعنوان ثم كتابة بيانات الطرف الثاني بما في ذلك الاسم والعنوان ورقم الإقامة والجنسية ورقم الهاتف المحمول.
  • اكتب شروط التزامات الطرف “أ” تجاه الطرف “ب”، مثل احترام شروط العقد، وقيمة الراتب الشهري، والمكافآت، ومزايا نهاية الخدمة والعطلات، والتعهد بالعمل وفقًا لشروط العقد.
  • حدد شروط التزامات الطرف “ب”، مثل الالتزام بالعمل، والحفاظ على أسرار الشركة، وعدم انتهاك شروط العقد، وما إلى ذلك.
  • يجب أن يحتوي العقد على جميع الشروط اللازمة في النموذج.
  • بند مكتوب يوضح أسباب إنهاء أي من الطرفين للعقد.
  • اكتب طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
  • يجب التفاوض على الشروط الاختيارية بين الأطراف المتعاقدة، مثل طبيعة العقد، سواء كان غير محدد أو ثابت.
  • إذا كان الطرف الثاني امرأة، فيجب إضافة عناصر متعلقة بالنساء.
  • إذا كان طرفًا ثانيًا للوافد، فيجب أن تكون هناك مشاريع خاصة بالعاملين غير السعوديين.

شاهد أيضًا: الراجحي المالية تداول

أركان صيغة عقد عمل سعودي

في المملكة العربية السعودية، يحدد عقد العمل الراتب الأساسي، والوظيفة، والواجبات والمسؤوليات، ومدة العقد، وقد يفصل أيضًا هيكل تقارير الشركة ومقاييس الأداء.

يجب أن يشتمل عقد العمل أيضًا على بنود الإنهاء، بما في ذلك إشعار نية إنهاء العقد، كما هو مطلوب من قبل الطرفين، وعقوبات مخالفة شروط عقد العمل.

شروط صيغة عقد عمل سعودي

قد يحتوي عقدك على عبارة “التوظيف مع التراخيص اللازمة”. من غير المحتمل أن تكون هذه مشكلة، ولكن قبل الالتزام بالسفر إلى الخارج، تأكد من أنه يمكنك الحصول على التأشيرات المطلوبة وما إلى ذلك.

لاحظ أن قوانين العمل المحلية تنطبق سواء كان لديك عقد أم لا. قد يكون لعقد الشركة الأسبقية على قانون العمل الأساسي لأن شروطه تتجاوز المتطلبات القانونية، ولكن على الأقل لا تزال محميًا بموجب القانون.

أهم 10 بنود في صيغة عقد عمل سعودي

اتفاقية السرية 

سرية الموظف هي عقد أو جزء من عقد يتعهد فيه الموظف بعدم مشاركة تفاصيل حول كيفية عمل صاحب العمل أو العمليات السرية لصاحب العمل أو الخطط أو الصيغ أو البيانات أو الآلات المستخدمة، مثل الأسعار التي تتقاضاها الشركة منتجاتها.

اتفاقية عدم المنافسة

في بند عدم المنافسة، يوافق الموظف على أنه لفترة من الوقت بعد توقف صاحب العمل عن العمل، لن يصبح الموظف موظفًا في شركة منافسة أو أي شركة تعمل في أعمال مماثلة ولن يقوم الموظف بتأسيس المنافسة التجارية مع صاحب العمل أو الشركات التي تجذب عملاء أصحاب العمل.

ملكية الاختراعات

في هذا الجزء من العقد، يوافق الموظف على أن أي شيء يخترعه في الوظيفة أو لفترة زمنية محددة بعد الإنهاء يصبح من اختراع صاحب العمل وليس اختراع الموظف نفسه.

بالإضافة إلى ذلك، يوافق الموظفون عمومًا على التنازل عن اختراعاتهم لأصحاب العمل، والعمل مع أصحاب العمل للحصول على براءات الاختراع، والحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالاختراعات مثل أي سر تجاري آخر.

بذل أفضل الجهود

يضيف أرباب العمل أحيانًا شروط بذل أقصى جهد إلى عقود العمل، على الرغم من أنه من المفترض عمومًا أن يعمل الموظفون بجد من أجل أصحاب العمل. يظهر التزام الموظف بالعمل بأفضل ما لديه من قدرات وولاء لصاحب العمل.

التوظيف الحصري

هنا، يعد الموظف بأنه طالما أنه يعمل في الشركة، فلن يعمل الموظف مع أي شخص آخر في نفس العمل أو ما شابه. كما يمكن أن يمتد ليشمل التعهدات بأن لا تكون مساهمين أو مديرين لأعمال مماثلة، أو حتى خدمات تطوعية لشركات مماثلة أو منافسة.

عدم وجود تعويض اضافي

وجود تعويض إضافي لا ينص بند التعويض الإضافي على أنه إذا أصبح الموظف مديرًا أو موظفًا منتخبًا في الشركة أو كان عضوًا في لجنة إدارة الشركة، فلن يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي مقابل هذا العمل.

لا توجد وكالة في التعاقد

في بعض الأحيان يسمى هذا الجزء من العقد بشرط “الوكالة”. من الواضح أن صاحب العمل والموظف لديهما فقط علاقة عمل. وليس علاقة وكالة ما لم يوافق صاحب العمل صراحةً كتابةً، لا يحق للموظف إبرام عقد أو تحمل التزامات تجاه صاحب العمل بطرق أخرى.

الإنهاء

ينص بند الإنهاء على أنه يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل لأي سبب من خلال تقديم قدر معين من الإشعار (على سبيل المثال أسبوعين).

شرط التحكيم في عقد العمل

توجد شروط التحكيم في العديد من أنواع العقود، بما في ذلك عقود العمل. في هذا البند، يتفق الطرفان في بداية العلاقة على أنه إذا كان لديهم أي نزاع حول أي جانب من جوانب علاقة العمل. فسيحيلون النزاع إلى التحكيم بدلاً من السعي إلى تسوية من المحكمة.

اختيار القانون

تختلف قوانين العمل من ولاية إلى أخرى. تعتبر قوانين بعض الدول عمومًا أكثر ملاءمة أو تفضيلًا لأصحاب العمل من الموظفين، والعكس صحيح.

ساعات العمل

لا يجوز للموظفين العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. خلال شهر رمضان، يتم تقليل ساعات عمل المسلمين إلى 6 ساعات / يوم أو 36 ساعة / أسبوع. بالنسبة للعمل الذي ينطوي على “عمل متقطع”، يجب ألا تتجاوز الساعات 10 ساعات في اليوم. تنخفض إلى 8 ساعات في اليوم في الشهر رمضان.

اقرأ أيضًا: سويفت كود البنوك السعودية

صيغة عقد عمل سعودي

صيغة عقد عمل سعودي

 

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *